HRs nya roll

HR:s nya roll

Välkommen till en sida för dig som är intresserad av HR:s nya roll i en snabbrörlig vardag.

I takt med att vår omvärld ständigt förändras, verksamheten ska bli effektivare och vår organisation mer teambaserad så har vår roll på HR-avdelningen förändrats. Här delar vår HR-partner Frida med sig av såväl sina egna insikter som erfarenheter från vårt nätverk.

Nyfiken på att jobba hos oss?

Inspirerande kollegor

Hos oss blir du del av en grupp nyfikna, modiga och helhetstänkande konsulter, erkända utvecklare och agila experter som är generösa med sin kunskap. Företagets samlade erfarenheter ser till att alltid leverera långsiktiga lösningar och efterlämnar en adaptiv organisation, redo för förändring.

Vi tror på delegerat ledarskap, utrymme för initiativtagande och många anställda har valt att bli delägare i Citerus. Varje år investerar vi stort -på arbetstid- i vårt eget lärande. En hel dag i månaden tar vi hem alla konsulter till kontoret för kunskapsutbyte. Vi fokuserar på frihet för individen och den egna utvecklingen i kombination med ett gemensamt ansvar för att utveckla bolaget och kundernas affär med branschen i fokus.

Några av våra medarbetare

Agil coach
Agil coach, Utvecklare
Administratör
Agil coach

Lär känna Citerus

I vår blogg samlar vi tankar och inspiration från våra konsulter och annat roligt som händer på Citerus.

Vad innebär en lärande organisation? 2020-09-17 - Jag har snart varit vice VD på Citerus i ett halvår och reflekterar lite över lärande som ligger mig väldigt varmt om hjärtat. Redan tidigt i mitt arbetsliv definierade jag om karriär och vad det betyder för mig till att vara om att jag lär mig nya saker, då gör jag ”karriär”. “Att se lärandet […]
Dags att reflektera: Det här har vi gjort bra 2020-09-07 - Jag är tacksam och på ett sätt väldigt stolt över hur vår organisation har hanterat våren. Det slog mig idag. Vi pratar mycket om att vara flexibel och kunna anpassa sig till förändring. Vikten av att lita på sina anställda och jobba med självorganisation. Den 24 mars, alltså bara två veckor efter att Folkhälsomyndigheten rekommenderat hemarbete, […]
Observability 2.0 – baby’s first steps 2020-06-17 - En snabb blick på skärmarna säger att alla servrar mår bra när du går förbi kaffemaskinerna. Eller? En kollega pekar mot skärmarna och undrar om dippen i grafen över responstid har att göra med senaste incheckningen. Det är kraftfullt att dela insikter och data, men har du kommit igång? Metrics och observability är vägen mot […]

Annorlunda kultur

På Citerus har kulturen alltid varit viktig och att odla en stark kultur kräver tydlighet, kontinuerligt arbete samt öppenhet till att möta utmaningar. Den starka kulturen vilar på flera viktiga byggstenar som utvecklats och utvecklas i takt med bolaget. Några av dessa byggstenar är vår öppna feedbackmentalitet och våra Citerusdagar.

Citerusdagar

Våra Citerusdagar är en viktig investering för vår gemenskap. Det är ett tillfälle där vi har möjlighet att leva våra värderingar.

Följ med på en Citerusdag här.

Vi åker även på en längre konferens en gång per år. Följ med oss till Berlin och se vad vi gjorde där.

Våra värderingar

Vi är ett värdestyrt bolag där värderingarna betyder mycket för oss alla. Våra värderingar är PNEHM!:

  • Prestigelöshet
  • Nyfikenhet
  • Engagemang
  • Helhetssyn
  • Mod
  • ! Professionalism

Utmanande uppdrag

Chris Richardson

Företagets samlade erfarenheter ser till att alltid leverera långsiktiga lösningar och efterlämnar en adaptiv organisation, redo för förändring.’

Kontinuerlig kunskapsutveckling är nyckeln till allt vi åstadkommer. Att arbeta med en Citeruskonsult ska alltid innebära ett kunskapsutbyte, varje gång.

Våra kundrelationer bygger vi med bolag där vårt kunnande gör stor nytta, där behovet är stort av ny teknologi och effektivare sätt att arbeta.

Om Citerus

Citerus har hjälpt högprofilerade företag i Stockholm att leverera affärsvärde genom tekniska lösningar och hållbara organisationer sedan 1996. Citerus är ett personalägt och värdebaserat konsultföretag med höga ambitioner på personlig utveckling hos alla anställda. Vi är ett inspirationshus där vi delar med oss av våra erfarenheter och ständigt söker ny kunskap.

Vi bygger företaget tillsammans genom att fokuserat och små experiment jobba mot ett gemensamt mål, samtidigt som vi skrattar och har roligt tillsammans varje dag. Agila metoder och mjukvaruutveckling är vår passion.