HRs nya roll

HR:s nya roll

Välkommen till en sida för dig som är intresserad av HR:s nya roll i en snabbrörlig vardag.

I takt med att vår omvärld ständigt förändras, verksamheten ska bli effektivare och vår organisation mer teambaserad så har vår roll på HR-avdelningen förändrats. Här delar vår HR-partner Frida med sig av såväl sina egna insikter som erfarenheter från vårt nätverk.

Nyfiken på att jobba hos oss?

Inspirerande kollegor

Hos oss blir du del av en grupp nyfikna, modiga och helhetstänkande konsulter, erkända utvecklare och agila experter som är generösa med sin kunskap. Företagets samlade erfarenheter ser till att alltid leverera långsiktiga lösningar och efterlämnar en adaptiv organisation, redo för förändring.

Vi tror på delegerat ledarskap, utrymme för initiativtagande och många anställda har valt att bli delägare i Citerus. Varje år investerar vi stort -på arbetstid- i vårt eget lärande. En hel dag i månaden tar vi hem alla konsulter till kontoret för kunskapsutbyte. Vi fokuserar på frihet för individen och den egna utvecklingen i kombination med ett gemensamt ansvar för att utveckla bolaget och kundernas affär med branschen i fokus.

Några av våra medarbetare

Administratör
HR-partner
Utvecklare
Utvecklare

Lär känna Citerus

I vår blogg samlar vi tankar och inspiration från våra konsulter och annat roligt som händer på Citerus.

Bli en del av oss på Citerus! 2021-06-22 - Tänk om du hade en hel dag i månaden på arbetstid för att utvecklas och inspireras av dina kollegor. På Citerus är det en självklarhet. Låter det här lockande? Läs vidare och hör av dig till oss. Vi vill bli fler kollegor på våra Citerusdagar i höst. Inspirera, experimentera, iterera,  reflektera 8 timmar i månaden […]
How to do meetings remotely, on site or in hybrid mode after the pandemic 2021-06-21 - Introduction Recent years we have experienced leaps forward when it comes to remote collaboration tools.  With Slack and Teams we can now create chat rooms around topics and enjoy a continuous flow of communication.Whiteboard tools such as Miro or Mural enable us to visualize complex issues online.Google meet and Zoom are further tools that have […]
Tips på saker att göra för mental återhämtning 2021-05-19 - Hur många timmar är du på jobbet, fysiskt och mentalt? Vår vardag från mars 2020 fram till idag har gjort det tydligt att det som händer i vår omvärld påverkar både vårt privatliv och arbetsliv. För att försöka hantera vår omvärld har vi på Citerus varit noga med att: Vi jobbar inte hemifrån. Vi är […]

Annorlunda kultur

På Citerus har kulturen alltid varit viktig och att odla en stark kultur kräver tydlighet, kontinuerligt arbete samt öppenhet till att möta utmaningar. Den starka kulturen vilar på flera viktiga byggstenar som utvecklats och utvecklas i takt med bolaget. Några av dessa byggstenar är vår öppna feedbackmentalitet och våra Citerusdagar.

Citerusdagar

Våra Citerusdagar är en viktig investering för vår gemenskap. Det är ett tillfälle där vi har möjlighet att leva våra värderingar.

Följ med på en Citerusdag här.

Vi åker även på en längre konferens en gång per år. Följ med oss till Berlin och se vad vi gjorde där.

Våra värderingar

Vi är ett värdestyrt bolag där värderingarna betyder mycket för oss alla. Våra värderingar är PNEHM!:

  • Prestigelöshet
  • Nyfikenhet
  • Engagemang
  • Helhetssyn
  • Mod
  • ! Professionalism

Utmanande uppdrag

Chris Richardson

Företagets samlade erfarenheter ser till att alltid leverera långsiktiga lösningar och efterlämnar en adaptiv organisation, redo för förändring.’

Kontinuerlig kunskapsutveckling är nyckeln till allt vi åstadkommer. Att arbeta med en Citeruskonsult ska alltid innebära ett kunskapsutbyte, varje gång.

Våra kundrelationer bygger vi med bolag där vårt kunnande gör stor nytta, där behovet är stort av ny teknologi och effektivare sätt att arbeta.

Om Citerus

Citerus har hjälpt högprofilerade företag i Stockholm att leverera affärsvärde genom tekniska lösningar och hållbara organisationer sedan 1996. Citerus är ett personalägt och värdebaserat konsultföretag med höga ambitioner på personlig utveckling hos alla anställda. Vi är ett inspirationshus där vi delar med oss av våra erfarenheter och ständigt söker ny kunskap.

Vi bygger företaget tillsammans genom att fokuserat och små experiment jobba mot ett gemensamt mål, samtidigt som vi skrattar och har roligt tillsammans varje dag. Agila metoder och mjukvaruutveckling är vår passion.