Citerus - Utvecklar människor och mjukvaraFörändringsarbete är ofta lika med långa stora projekt, kräver speciella (dyra) förändringsledare och ger sällan önskat resultat. Dessutom skakar det om medarbetarna och skapar oro. Det behöver inte vara så! Förändringar kan faktiskt vara engagerande, motiverande och decentraliserade aktiviteter. Arbetet kan drivas av medarbetarna själva, kosta en bråkdel av mastodontprojekten och ändå överträffa förväntningarna. Det […]
The recording of the podcast Kodsnack at the tech conference TechWorld Summit in Stockholm June 12, 2018. Iris Classon looked into my eyes and said “You can’t sprint a marathon”, talking to me slowly so I would really understand. She and others had been let down by agile methods and leaders and she is rightfully upset. But […]
Är agil förändringsledning en enda kompetens och en enda process där ett enda verktyg eller ramverk räcker för att ge den önskade förändringen? Esbjörn Hyltefors har oberserverat tre olika sorters agila förändringsledartyper: Förbättraren, paradigmskiftaren och holistikern.
The road to organizational agility using an Agile transformation is littered with pundits and ads telling you to go this way or that, use this tool not that, believe this philosophy rather than others. So many choices! All have wisdom, and limitations. How can you sort this all out? Are any of them the answer? Which […]
For the last decade we’ve learned how to build products the right way. That is great. Yet now the question often is: are we building the right products?
Det var högtryck runt Citerus monter på Jfokus och som vanligt utmanade vi besökarna med klurigheter och gåtor. Några av de som var med i tävlingen uttryckte även önskemål om att få ta med sig frågorna till sin arbetsplats för att där utmana kollegor. Självklart säger vi! Här kommer bildgåtorna med rätta svar!
Sara [10:22 AM] It’s quite faschinating how much the role and identity of being a Tester has changed. I’ve had to change a lot in my “tester identity” these last 10 years. Sara [10:22] Maybe I’ll write a book about it some day 🙂 Christoffer [10:23 AM] Yes, do it! 🙂 What would you say is […]
Känns det trögjobbat? Går energin åt fel håll i ditt team eller din organisation? Kanske kommer ni från olika delar av en större organisation och ska sätta er ner och jobba tillsammans? Då kan ett flöde, eller en process som det ju egentligen är, förena er och få er att prata samma språk. Här tipsar jag om Value Stream Mapping och några enkla steg för att komma igång.
Även om det agila manifestet på pappret ser enkelt ut uppstår det fortfarande missförstånd och misstolkningar av det. Värderingarna och principerna som det bygger på slängs skämtsamt omkring och i en organisation som står inför en transformation blir ordet “agilt” snabbt urvattnat och får en negativ klang. Jag skulle därför vilja ta upp några citat […]
Dramatriangeln är en modell som förklarar hur vi hanterar våra behov och vårt ansvar gentemot oss själva och andra. Den har hjälpt mig att agera och interagera på ett mer medvetet sätt i relationer i såväl min yrkesroll som privat. I den här artikeln delar jag med mig av min enkla tolkning av modellen och […]